白沐辰的话像炸弹丢入水里一般，大家顿时都沸腾了，毕竟这个团队相对来说也是长青的精英，脑子洞察力都是不错的。唯一有点怀疑的估计是水泥厂的三兄弟，他们感觉水泥厂没有那么多问题啊，可是都是一起进行的考察，同样的问题自己几个感觉不到？
其他人跟进了宝山一样，来回的对着机器，流程……检查。不时有人兴奋的在本子上写着什么。
考察队进行了为期三天的检查工作……这三天郑老头是度日如年啊，早在第一天被一个个外行拉着问，这里这里是不是可以改进一下时郑大有就有些崩溃了。毕竟自己可是在那么多高层面前信誓旦旦的说白总查不出问题，最多就是一个灰尘太大……结果这个粉尘的问题还真有人建议，并且写上了相关的解决方案。第二天没有人再问郑大有，可他又不瞎，除了自己考上去的三个，也不知道是不好意思对自己人下手还是咋的，恁是在郑老头面前装的水泥厂一切正常。可那一个个跟抢钱似的来回跑，记录，特别是那个白总在人事部的妹妹，像打了兴奋剂一样，边跑边念念有词“三个问题了，晚上让小姐妹们一起想办法……又发现一个。”
当然，企业不是儿戏，不是说发现问题就一定能解决，有的是技术限制，有的解决方案可能不切实际。就如生石灰在进入一个密闭环境中高温高压出来的产物会比现在的更好，可实现起来却还有技术壁垒。因此白沐辰设置了一个能帮着解决的条件。如果有这样的人才，即便成本大了白沐辰也会尽量尝试。但如果只是停留在天马行空的层面那就没必要说了，白沐辰脑中那么多现代设备还没拿出来呢。
第四天，针对水泥厂技术及生产设备的革新研讨会开始了。虽然没到15号的检修日，但水泥厂停工了，除了安排一些边缘员工进行洒扫，甚至没有趁机会进行机械检查维修。
参加会议的除了水泥厂全部领导，员工也是基本到齐，人手一个小册子一支笔，他们的脸色显得很肃穆。
另外，作为技术支撑，除了一些到工程部或者铁矿那边当外援的，科研部也全员参加，其中一些人显得兴奋，估计是有纠察队的队员分享了问题给他们。
最后就是这次研讨会发起的主力，长青纠察队。同时，张三宝和人事部也参与了进来。人事部做的相当于秘书处的工作，会议记录。
会议之前，白沐辰已经和水泥厂一众高层筛选过纠察队收集的问题及解决方案。当然，基本就是由开始的不可置信到后来的慢慢承认。毕竟问题基本上都是他们眼中的外行发现的。所以白沐辰为了不失偏颇，在筛选问题时就把这些内行全叫上。当然，问题存不存在白沐辰大致也能分辨，只是为了让大家面对现实而已。当然，也是需要一些专业方面的支持，脚踏实地是白沐辰奉行的准则。
会议过程会比较枯燥，但也很简洁明了。纠察队会把筛选后的问题逐一读出来，有解决方案的会把相应方案读出来。在确认大家对问题和提出的解决方案无疑后由赵先贵领导的八人科研团队和郑大有领导的7人水泥厂团队举手表决，达到2\/3及以上为通过，提上日程，达到8票未满10票为暂定，所有通过的问题解决后提上日程，8票以下的问题视情况而定，开放所有人寻求解决方案。
毕竟能通过筛选的问题，至少水泥厂内部是认可的。当然，之所以让科研部占主导权很大程度是纠察队并不清楚科研部的实力，或许纠察队发现了问题，但想不出怎么解决，而科研部针对问题，对自己的能力认知更清楚，在别人眼中的问题说不定就不是问题。而举手表决的人绝对是科研部的精英存在，连二姑父这个名义上的副手如今也没有资格。
研讨会就在一次次表决中结束。当张三宝宣布会议结束时大家醒过来。一共47条问题，其中13条直接通过，25条处在暂定状态，只有9条是没有通过的。
白沐辰设置的表决人选很有意思，就是技术和本部人员，通过不通过都是你们自己做的决定。技术占主导，就堵住了技术的借口，部门作为辅助，表决也很关键，票数都达到2\/3了，你也不能用水泥厂的现状等借口做不到。这样间接促使大家对解决问题的坚定决心。
纠察队开始前郑大有多有信心现在就多狼狈。白沐辰叫住了他。
白总，我，惭愧。郑大有有些面红耳赤！
郑叔，别这么说，长青是大家的，这样的局面我相信不是你想看到的。知耻而后勇才是我们该做的。另外，水泥厂离不开你！虽然今天一堆问题被表决出来，但我最高兴的是安全和防火方面基本上没有，这说明你把我对水泥厂的最主要原则落实的很到位。而大部分问题都是水泥厂初建遗留下来的，员工们有经验了，操作起来熟练了，自然成了你们的盲点，这怪不得你们。但是，长青是发展的企业，要多向下教育，不能用停滞不前的眼光看问题。即便这次纠察把所有问题都解决了，下次纠察一样会有新的问题。所以郑叔你不必太有压力，正常跟着工作计划走就行，该改进改进，该革新革新。白沐辰看这老头压力挺大的，免不了开解开解。
是，保证完成任务。郑大有听了白沐辰的说法一下有精神了。确实，很多东西也不是他造成的，只是作为元老级人物，被白沐辰的纠察队直接查出这么多问题，心里一时有些难受而已。
你的这个纠察队看来效果还是很好嘛！等郑大有走后，林心婉才开口说道。
当然，没效果我纠察个屁啊！不过，最主要的还是对长青目前的状态不满。白沐辰如实说。