张佑安望着各科室负责人挥着手、脚步轻快地往门诊楼走去，每个人脸上都带着按捺不住的笑意，空气中都随秋风飘散着几分轻松的气息。
广场上只剩下后勤的他们几个人，他抬手遮了遮额前的阳光，眯着眼看向已经爬到天空正中的太阳，金色的光线透过指缝落在脸上，带着秋末些许的暖意。
他缓缓转动身体，目光扫过广场四周的宣传栏、随风摇曳的梧桐树、停在角落的公务车，最后才稳稳落在周逸群、沈海涛和田建春、张景程几人身上，眼神里带着几分疲惫，却又藏着一丝欣慰。
“老周、海涛、建春啊，” 张佑安的声音带着些许沙哑，显然是一上午忙碌下来有些累了。
“今天大家都来得早，而且一大早就开始忙活，到现在连口气都没歇，辛苦大伙儿了。我看呐，中午让食堂给咱们大家伙改善改善生活，也让所有人都好好吃一顿鼓鼓劲，怎么样？”
周逸群闻言，先是下意识地看向身边的沈海涛和田建春，三人交换了一个眼神，眼里都透着赞同。
沈海涛率先笑出了声，抬手拍了拍裤腿：“这敢情好！张院长您这话可说到咱们心坎里了，一上午忙得脚不沾地，这会儿肚子早就开始咕咕叫了。”
田建春也跟着点头，脸上露出憨厚的笑容：“是啊张院长，能让大伙儿吃顿热乎又丰盛的饭，下午开会也更有精神头。”
周逸群则笑着补充：“是啊，都忙了一上午，正好趁这个机会让大家都放松放松。”
张佑安听着三人的话，脸上露出满意的笑容，随即转头看向一旁待命的张景程，语气变得干脆利落。
“景程啊，你赶紧去食堂那边跑一趟，跟食堂管理员说，让他们立刻安排人去采买，鸡鸭鱼肉都多买些，务必让饭菜既丰盛又可口；辛苦他们抓紧时间做出来，争取中午准时开饭。”
顿了顿，张佑安继续说道，“另外，你从食堂回来后，让办事员尽快通知到各个科室，告诉大家中午都别回家吃饭了，今天食堂免费管饭，让大伙儿都安心在单位吃。还有，吃完饭后所有科室主任都到会议室集合开会，等会议结束，就让大家下班回家好好休息，今天补休的安排，各科室自行调整，不影响正常工作秩序就可以。”
张景程立刻挺直了身子，响亮地应了一声：“好的张院长，我这就去办！”
话音刚落，他便转身快步朝着食堂的方向走去，脚步匆匆，从背影可以看出有些雀跃。
他先赶到食堂，找到食堂管理员，把张佑安的要求一一细致传达，还特意叮嘱了食材要新鲜、口味要符合大多数人的喜好，甚至跟管理员一起简单敲定了菜单；随后又马不停蹄地赶回办公室，找到办事员，仔细交代了通知各科室的注意事项，确保每个科室都能及时收到消息，安排下去之后才松了口气。
这边张景程忙着安排各项事宜，张佑安则带着周逸群、沈海涛和田建春三人往院长办公室走去。
办公室里窗明几净，阳光透过玻璃窗洒在办公桌上，留下斑驳的光影。
张佑安拿过暖壶，又给每人拿了杯子、放上茶叶，逐一倒上热水，然后分别递到三人手中，笑着说：“来，大伙儿喝口水，润润嗓子；上午真是辛苦你们了，尤其是建春，最近辛苦了。”
周逸群接过茶水，轻轻抿了一口，笑着摆了摆手：“张院长，这都是我们应该做的工作，谈不上辛苦。”
沈海涛也跟着附和：“是啊，配合着两位领导配合建春和大家，把事情圆满的做好，再辛苦也值了。”
田建春憨厚地笑了笑，挠了挠头说：“张院长，我这年轻力壮的，多干点活儿没关系，心里踏实。”
张佑安看着三人脸上的笑模样，心里暖暖的，他轻轻点了点头，随即话锋一转，目光落在田建春身上，认真地问道：“建春啊，下午开会的时候，除了要细化整改方案，把之前发现的问题一一落实解决，你还计划宣导哪些内容？咱们先通通气。”
田建春闻言，脸上的笑容渐渐收敛，神情变得严肃起来。
他喝了一口茶水，清了清嗓子，缓缓说道：“张院长、周院长、沈院长，我是这么想的。这次的整改工作，其实不仅是对之前工作的总结和修正，更像是一个阶段的结束，同时也是另一个新阶段的开始。后续不管医疗系统的改革朝着哪个方向推进，咱们医院内部都得坚持不懈地改进工作，提升盈利能力。”
“咱们也都看到了，现在各行各业改革的力度越来越大，以后医院很有可能要完全自主经营，要是咱们没有足够的盈利能力，不能在市场竞争中站稳脚跟，那咱们面临的结局要么是被其他大医院兼并，要么就是彻底消失，这可不是咱们想看到的。”
说到这里，田建春顿了顿，眼神里带着几分急切：“而且，咱们不能只把目光局限在县城和周边地区，一直跟县医院‘抢夺’这有限的患者资源和医疗市场。我觉得咱们应该主动扩大医疗地域覆盖范围，找一些有意向的乡镇卫生院，跟他们开展紧密合作，达成利益共同体。”
“咱们可以给他们提供技术支持、人才培训，他们则可以帮咱们拓展基层患者资源，这样一来，双方都能受益，咱们医院的发展空间也能更大。不过这只是我一个初步的想法，具体怎么操作还需要进一步细化，而且最重要的是，得让咱们医院所有人都参与到这个发展计划中来，不能只是咱们几个领导做决策，让下面的人被动执行。要是这样，一旦工作中出现点儿不如意的地方，很容易就会产生各种阻碍，工作也很难推进下去。”
他喝了口茶，继续说道：“另外，人才也是咱们医院发展的关键。咱们不仅要从外面引进有经验、有技术的优秀人才，更要重视内部人才的挖掘和培养。我之前说的挖掘资深老中医身上的宝贵资源，后来我又想，其他所有的人，都值得挖掘。”
“老大夫经验丰富，对医院也有感情，还有一些年轻人，有冲劲、有想法，只是缺少机会。咱们得想办法把他们的潜力都发挥出来，让每个人都能在自己的岗位上发光发热，把咱们所有人都紧紧绑到中医院这一条船上，心往一处想，劲往一处使，这样咱们医院才能走得更远、更稳。”