落霞山基地，地下核心会议室。
厚重的合金门紧闭，隔绝了外界的喧嚣。会议室内的空气带着一丝新装修材料的微凉气息，以及一种难以言喻的肃穆。长条形的暗色金属会议桌旁，坐着“墟”组织当前所有的核心骨干：陈劫、苏沐晴、叶倾城、云薇、狂雷（雷昊）、岩石之心（石猛）、暗影之舞（林影）、不动如山（赵磐）、风行烈（冯烈），以及新近融入、已用行动证明忠诚的王虎。每个人的面前，都放着一杯热气袅袅的清茶，但无人去动。
气氛凝重而专注。昨夜现实中的血腥反击，柳家幕后黑手的浮现，如同冰冷的警钟，敲醒了所有人。单纯的义气与共同目标，已不足以支撑一个组织在愈发险恶的环境中生存与发展。
陈劫坐在主位，身体微微前倾，手肘撑在桌面上，十指交叉。他的目光平静却极具穿透力，缓缓扫过每一张熟悉的面孔，看到的是紧张、是期待、是决心，还有一丝面对未知变革的不安。
“柳家的黑手，‘八岐’的毒牙，大家都清楚了。”陈劫开口，声音不高，却清晰地传入每个人耳中，带着不容置疑的分量，“敌人不会因为我们团结友爱就手下留情。现实的规则正在崩塌，新的秩序需要用实力和鲜血来铸就。‘墟’要想不被吞噬，反而成为规则的制定者，就必须改变。”
他顿了顿，让话语的重量沉淀下去，然后继续说道：“信任和情谊，是我们的根，不能丢。但要想长成参天大树，还需要坚固的枝干和清晰的脉络。从今天起，‘墟’将正式建立并运行‘贡献度制度’与清晰的职责体系。这不是不信任，而是为了更大、更远的信任——让每个人的付出都被看见、被衡量、被回报；让组织的每一份资源，都用在最能增强实力的刀刃上。”
他朝叶倾城微微颔首。叶倾城会意，操作面前的终端，一道清晰的全息投影在主屏幕上亮起，展示出一份结构严谨、条款详尽的方案。
【‘墟’组织贡献度制度及架构暂行条例 V1.0】
一、贡献度（cp）定义与获取途径：
贡献度是衡量成员对组织付出与价值的核心量化指标。
任务贡献： 完成组织发布的各类任务。
常规任务（如基地巡逻、资源点日常清理）：根据耗时与风险，奖励 10 - 50 cp。
战斗任务（如清剿特定区域怪物、抵御外敌）：根据敌人强度、规模及贡献，奖励 100 - 1000 cp，突出表现者可额外嘉奖。
专项任务（如副本开荒、重要情报搜集、特殊材料采集）：难度评级（d-S），奖励 500 - 5000 cp，乃至更高。首通、首创有额外加成。
建设任务（参与基地防御工事建设、设备维护）：按工时与技能等级奖励 20 - 100 cp\/日。
资源贡献： 向组织捐献稀有物资。
游戏内：紫色品质材料（100 cp\/份起），橙色品质装备\/技能书（估值定价，通常 5000 cp起），稀有宠物蛋\/技能卷轴等（特殊评估）。
现实世界：紧缺物资（燃油、药品、特殊金属）、关键技术资料、重要情报（根据价值评估，上不封顶）。资金捐献按一定比例折算（初期暂定1:100，即100元现实货币≈1 cp，随组织发展调整）。
战斗功勋： 在保卫组织、重要据点或成员的战斗中做出决定性贡献者，经核心层评议，可一次性奖励 1000 -
cp。
特殊贡献： 研发新技术、提出重大有效战略建议、引进关键人才等，由核心层评议授予相应 cp。
二、贡献度用途与资源兑换：
贡献度可于组织内部资源库进行兑换（由后勤部维护更新清单）。
现实资源类：
生存保障：高品质营养剂（5 cp\/日份），纯净水（1 cp\/升），个人安全屋居住权（100 cp\/月）。
装备防护：特制作战服（绿色 200 cp，蓝色 800 cp，紫色 3000 cp），单兵护甲模块（价格不等）。
医疗健康：优先享受云薇总长的生命能量治疗（根据伤势严重程度，50 - 2000 cp次），家属优先接入基地庇护名额（特殊审批）。
游戏资源类：
货币材料：金币（1 cp ≈ 10金币，浮动），各级品质锻造\/附魔材料（按市价折算）。
装备技能：公会仓库装备优先选择权（需消耗对应cp），高级技能书学习机会（定价），稀有药剂（如高级生命恢复药水 50 cp\/瓶）。
特殊服务：申请核心成员（如陈劫、苏沐晴）的专属实战指导（100 cp\/小时），定制装备打造（提供图纸与主材，支付加工费cp）。
权限与身份：
等级晋升：累积cp达到一定数额，可提升组织权限等级（例如，初级成员（0），正式成员（1000），精英成员（5000），核心骨干（）），不同等级享有不同情报查阅权、决策参与度及资源倾斜比例。
紧急兑付：在特殊情况下，经申请批准，可按规定比例将少量cp临时兑换为现实货币应急。
三、组织架构与职责明确：
会长（陈劫）：最高领袖，掌握战略决策、最终裁定及贡献度体系最终解释权。
战斗总长（苏沐晴）：负责战斗人员编制、训练、任务派遣、战术制定与战功评定。
后勤总长（叶倾城）：总管所有物资、cp系统运营、基地建设、外部联络及商业运作，下设财务、仓储、建设等分支。
医疗总长（云薇）：负责全体成员医疗保障、生命能量研究、特殊药材培育与管理。
各战斗小队队长（岩石之心、狂雷等）：负责本小队日常管理、任务执行与队员cp初步审核。
特别顾问（月）：超然地位，不参与日常管理，仅在组织存亡或会长请求时介入。
“贡献度系统的日常运营、数据记录与审核，由叶倾城总负责，苏沐晴、云薇及各位队长协助评定。所有数据录入独立服务器，定期公示，接受全体成员监督。我们力求公平、公正、透明。”陈劫的声音斩钉截铁，“我要强调，这套制度的目的，是‘激励’与‘公平’，而非‘剥削’。让强者更强，让付出者有回报，让‘墟’的整体力量实现最大化！”
方案展示完毕，会议室内陷入了一片寂静。只有全息投影的光芒微微闪烁，映照着众人神色各异的脸庞。
王虎第一个猛地站起来，这个经历过生死、格外珍惜现在一切的汉子，眼眶有些发红，声音洪亮却带着哽咽：“会长！叶总！我王虎是个粗人，不懂那么多大道理！但这条命是‘墟’给的！这制度，好！清清楚楚，明明白白！以后干活、杀怪、保卫基地，我王虎和兄弟们绝无二话，赚贡献点，让家里人过好日子，让组织更强大！我们服气！”
岩石之心（石猛）挠了挠他的大光头，憨厚的脸上露出笑容：“俺觉得行！以后打架更带劲了！赚了贡献点，先给俺老娘换点云薇姑娘说的那个‘温养药剂’！”
狂雷（雷昊）兴奋地搓着手：“太好了！以后下副本、打材料目标更明确了！我要攒贡献点换那本【雷狱天牢】的技能书碎片！”
暗影之舞（林影）轻轻点头，言简意赅：“公平。支持。”不动如山（赵磐）和风行烈（冯烈）也相继表态，认为制度有利于长远发展。
苏沐晴看向陈劫，眼中闪烁着认可与支持的光芒。她深知，这套制度能将散兵游勇般的战斗力，有效整合成一支令行禁止的精锐之师。作为战斗总长，她已经开始思考如何更科学地制定任务和评定战功。
云薇微微松了口气，这套制度能让她更合理地分配精力，避免人情困扰，将珍贵的治疗资源效能最大化，尤其是对于需要她消耗本源生命能量的重症治疗。
叶倾城感触最为复杂。这套制度的框架源于陈劫的战略眼光，而具体细节大多由她呕心沥血完善。这标志着“墟”正从一个依靠个人魅力的团体，向一个拥有现代管理雏形的正规组织蜕变。资源的集中调配和贡献激励，将爆发出惊人的能量。但与此同时，她也感到肩上的担子更重了。
“既然大家原则通过，制度即日生效。”陈劫一锤定音，“叶总，立刻组织人手，将初始资源清单和第一批任务录入系统。沐晴，统筹战斗人员，进行适应性编组和任务演练。”
“明白！”
“好的！”
众人领命，气氛由凝重转向昂扬，纷纷起身准备离开会议室，投入到新的工作中去。
叶倾城收拾着面前的资料，她的私人加密通讯器却在此刻震动起来。她看了一眼屏幕上显示的号码——是叶家老宅的直通线路——她的指尖几不可查地顿了一下，随即若无其事地继续动作，但那一瞬间微蹙的眉心和眼底掠过的一丝疲惫与厌烦，却没有逃过陈劫敏锐的眼睛。
“倾城，”陈劫的声音在她身后响起，平静却带着不容回避的力量，“是叶家的事？”
叶倾城转过身，脸上已经恢复了惯有的冷静与优雅，她微微一笑，试图轻描淡写：“一些琐事罢了，我能处理。”
陈劫走到她面前，目光深邃地看着她：“‘墟’不仅是你的投资，也是你的后盾，更是你应对一切麻烦的底气。记住，在这里，你不是一个人在扛。”
叶倾城闻言，心中一颤，一股暖流涌上，冲淡了些许阴霾。她迎上陈劫的目光，郑重地点了点头：“我明白。谢谢。我先去确保贡献度系统准时上线。”
看着叶倾城离开时那挺直却难掩一丝孤寂的背影，陈劫的目光沉静如水。他几乎可以断定，叶家内部的压力，因为柳家的煽风点火和他“墟”的强势崛起，已经达到了一个临界点。传统的商业帝国，对于这种脱离掌控的新生力量，本能地会进行围剿。
外部的敌人明目张胆，内部的暗流同样汹涌。
他需要让“墟”这艘刚刚扬起风帆的船，在惊涛骇浪中不仅不被掀翻，还要更快地加速，快到一个让所有觊觎者和阻碍者都望尘莫及的速度！
而这一切，始于今日立下的规矩。