清晨的阳光刚透过智联科技的百叶窗，在林辰的工位上投下斑驳的光影，他面前已经堆起了半人高的报销单。最上面一张的发票皱得像腌菜，右下角还沾着褐色的咖啡渍，旁边用红笔圈着 “项目填错” 的字样 —— 这是李梅早上扔给他的，美其名曰 “让新主管熟悉业务”，实则还是没放下抵触。
“林主管，这堆报销单今天得理完，下午财务要对账。” 李梅端着咖啡从旁边走过，高跟鞋踩在地板上 “噔噔” 响，眼神扫过那摞单据时满是幸灾乐祸，“之前王主管理这些，最少要花一整天，你可得抓紧点，别耽误大家发补贴。”
林辰捏了捏发酸的颈椎，打开最上面一份报销单 —— 销售部的外勤补贴，附的车票日期是上个月的，行程单还缺了两页。他刚想标注出来，074 号的声音突然在意识里响起：“林辰，这些报销单的问题集中在三类：发票真伪未核验（占比 35%）、项目填写错误（28%）、附件不全（37%），手动核对效率太低，我给你设计个‘自动化报销模块’，能自动解决 80% 的问题。”
“自动化模块？怎么弄？” 林辰心里一动，手里的笔停了下来。
“你电脑里有 Excel 吧？我把公式和模板发你，导入报销数据后，系统能自动联网核验发票真伪，标红错误项目，还能生成‘附件缺失清单’。”074 号的声音带着笃定，“另外，结合你要做的办公系统升级，我把考勤统计也整合进去，做个完整的‘自动化办公系统方案’，既能解决眼前的报销问题，还能应对张涛的考核。”
林辰赶紧打开电脑，果然收到了一个压缩包，解压后是两个文件：“报销自动化模板.xlsx” 和 “智联办公系统优化方案.pdf”。他点开方案，里面的内容让他眼前一亮 —— 不仅有报销模块，还有 “智能考勤”“审批流程可视化”“跨部门协作台账” 三个核心功能，每个功能都附了具体的操作步骤和效率提升数据。
“趁午休时间，你把方案整理成 ppt，下午跟部门同事同步一下。”074 号补充道，“李梅对老流程有依赖，你要拿数据说服她，比如方案能让她的报销处理时间从每天 4 小时降到 1.5 小时。”
午休时，同事们都去食堂吃饭了，林辰还在工位上改 ppt。074 号帮他把方案里的 “效率提升数据” 做成了柱状图：考勤统计时间从 “2 小时 \/ 天” 降到 “20 分钟 \/ 天”，报销审批时长从 “3 天” 缩到 “1.5 天”，跨部门协作沟通成本降低 “40%”。看着这些直观的数据，林辰心里有了底。
下午两点，行政部的小会议室里，七个同事坐得稀稀拉拉。李梅靠在椅背上，手里玩着手机，根本没看投影幕布：“林主管，不是我说你，办公系统升级是 It 部的活儿，我们行政部凑什么热闹？而且这些花里胡哨的功能，学起来都费劲，还不如手动来得实在。”
其他同事也纷纷附和：“就是，我都用惯了老考勤表，换系统又得重新学。”“报销要是系统出故障，钱批不下来，员工还得找我们麻烦。”
林辰没慌，点开 ppt 里的 “报销自动化演示” 页面：“大家先看这个 —— 之前我们核对一张报销单，要先查发票真伪，再对项目，还要检查附件，平均要 5 分钟。现在用这个模块，导入数据后，系统会自动标红问题，比如这张销售部的报销单，系统 10 秒就查出车票是假的，还附了官方核验截图。”
他点开模板，现场导入了一份报销数据。屏幕上的表格瞬间跳红了三行，每行后面都跟着 “发票无效”“行程单缺失” 的备注，还附带了官方核验链接。会议室里瞬间安静下来，李梅放下手机，身体往前凑了凑。
“再看考勤统计。” 林辰切换页面，调出之前的手动考勤表 —— 密密麻麻的手写签名，还有好几处涂改痕迹，“之前我们统计全公司考勤，要先收各部门表格，再核对打卡记录，还要算迟到早退，最少要 2 小时。现在用智能考勤模块，系统会自动同步打卡数据，生成异常报表，比如谁迟到了、谁请假没批，一目了然，20 分钟就能搞定。”
他点开系统模拟界面，点击 “生成考勤表” 按钮，一份整齐的报表瞬间生成，还自动标注了 “迟到 3 次以上” 的员工，甚至算出了各部门的迟到率。李梅忍不住开口：“这…… 这系统能跟公司的打卡机连吗？不会出数据偏差吧？”
“能连，我已经查过了，公司的打卡机支持数据导出，对接系统只需要 It 部设置一个接口，半天就能搞定。” 林辰的声音很有底气，这些细节都是 074 号提前查好的，“而且系统有备份功能，就算出故障，数据也不会丢，还能手动修改。”
接下来的演示更让同事们惊讶 —— 跨部门协作台账能实时显示 “哪个部门没反馈”“项目卡在哪一步”，审批流程可视化能看到 “谁卡了报销单”，甚至能设置 “超时提醒”，避免审批堆积。
“之前技术部总拖着不反馈我们的采购申请，用这个台账，就能看到申请卡在技术主管那儿，还能自动发提醒，再也不用我们天天催了！” 负责采购的小周兴奋地说。
“对啊！上次销售部的报销卡了三天，最后发现是财务忘了批，要是有超时提醒，就不会耽误员工领钱了！” 另一个同事也附和道。
李梅没再反驳，她拿起自己的手机，对着屏幕拍了张照：“林主管，这个方案确实好用，要是真能实现，我们每天能省不少事。不过…… 张副总那边能通过吗？他之前可是说，系统升级要以‘不影响工作’为前提。”
“张副总那边我去沟通。” 林辰笑着说，“这个方案分阶段推进，第一阶段先上报销和考勤模块，只需要 3 天，不会影响大家工作；第二阶段再上跨部门协作模块，等大家适应了再说。”
散会时，同事们围着林辰问东问西，有的要方案模板，有的问什么时候能上线，连之前一直冷嘲热讽的李梅，都主动说：“林主管，要是需要帮忙整理报销数据，你跟我说，我熟。”
林辰回到工位，刚想给苏沐瑶发消息报喜，就看到张涛的助理走了过来：“林主管，张副总让你现在去他办公室一趟。”
林辰心里一紧 —— 张涛肯定知道了方案的事，不知道是要表扬，还是要刁难。他深吸一口气，拿着方案 ppt 往顶楼走，心里默默对 074 号说：“要是张涛反对，怎么办？”
“别慌，方案能帮公司节省行政成本，根据测算，每年能省 23 万（包括人工成本和效率提升带来的间接收益），张涛没有理由反对。”074 号的声音很冷静，“他可能会提修改意见，你先答应下来，后续再慢慢调整，重点是先推进第一阶段，把系统落地。”
林辰推开张涛办公室的门，果然看到张涛脸色不好，手里拿着一份文件 —— 正是行政部同事传出去的方案简稿。“林辰，你这方案是谁帮你做的？” 张涛的声音带着审视，“我怎么不知道你还懂系统设计？”
“是我之前做流程优化时，自己琢磨的模板，这次结合公司的情况改了改。” 林辰尽量让语气平稳，“方案能帮行政部提升效率，还能节省成本，您看……”
张涛打断他，手指在方案上戳了戳：“想法是好，但太急了。这样，第一阶段先别上报销模块，只上考勤，而且要等月底再推进 —— 我最近要跟 It 部对接其他项目，没时间管这个。”
林辰心里清楚，张涛是故意拖延，想让他完不成任务。但他没反驳，只是点了点头：“好，我按您的要求调整，月底推进考勤模块。”
走出办公室，林辰在意识里对 074 号说：“张涛故意拖延，怎么办？月底只剩五天了，只上考勤模块，也不一定能完成。”
“没关系，先答应他，我们私下推进报销模块的测试。”074 号的声音带着狡黠，“李梅已经认可方案了，我们可以让她帮忙收集报销数据，先做小范围测试，等月底考勤模块上线时，报销模块也差不多能落地，到时候生米煮成熟饭，张涛也没办法。”
林辰眼前一亮，觉得这个主意可行。他回到工位，看到李梅正对着方案模板研究，心里涌起一股暖流 —— 虽然张涛处处刁难，但行政部的同事已经开始认可他，这让他更有信心应对接下来的挑战。
而此时，张涛的办公室里，他正对着电话那头的赵凯冷笑：“我已经把林辰的方案压下去了，只让他上考勤模块，还推迟到月底，他肯定完不成。等他搞砸了，我就以‘能力不足’为由，把他开除 —— 敢跟我们作对，他还嫩了点！”
电话那头传来赵凯得意的笑声，两人都没料到，林辰和 074 号已经有了新的计划，一场 “明修栈道，暗度陈仓” 的职场博弈，即将拉开帷幕。