凯撒星前线大捷的消息像一针强心剂，注入了略显焦躁的中州星议政厅。然而，胜利的喜悦并未持续太久，就被一个更加现实且紧迫的问题冲淡——无人可用的战舰，依旧是冰冷的钢铁棺材。
唐龙在短暂的兴奋后，再次陷入了“巧妇难为无米之炊”的困境。他烦躁地踱着步，嘴里念念有词，直到猛地一拍额头，眼中迸发出醒悟的光芒：“该死！我怎么把地球星那50亿人口的‘资源池’给忘了！宇明那边不是已经初步控制局势了吗？地球星本身的原始军人就有好几千万！这可是现成的、具备军事基础的‘初级模块’，只要进行‘版本升级’和‘系统适配’，就能转化为现代军人！”
他立刻转向莎丽，语气急促：“立刻联系宇明，让他加快整合地球星军队的步伐！我们需要人，大量的人！”
莎丽虽然也为这个想法振奋，但身为军务部长，她必须考虑风险：“主公，宇明之前的报告提到，地球星联邦政府高层似乎有利用人海战术反向渗透甚至夺取我们政权的意图。如果一下子将这几千万地球星军人武装并训练成现代军人，会不会……”
“风险可控！”唐龙挥手打断她，脸上带着一种混合了自信与算计的笑容，“莎丽，你要搞清楚。有那种‘取而代之’想法的，只是地球星政府顶层的极少数‘管理员’。底层的军人和普通民众，他们更关心的是安稳的生活和更好的未来。这就好比一个大型‘用户群体’，我们不能因为少数‘恶意账号’就放弃整个‘用户池’。”
他走到星图前，指着地球星的位置，思路清晰地阐述着他的“风控方案”：
“第一，‘物理隔离’。征召地球星军人时，将他们的直系家属全部迁移到我们原有的六个星球上进行安置。这既能体现我们的关怀，也是一道无形的‘质押’。人离乡贱，家属在我们掌控的核心区域，他们行事自然会多一层顾虑。”
“第二，‘环境同化’。将这些地球星军人打散编入我们的现有部队，让他们与我们的老兵共同训练、生活。周围的环境、战友的言传身教，本身就是最强的‘同化程序’。时间久了，他们的认同感自然会转向大唐。”
“第三，‘数据清洗’与‘系统重装’。对我们现有的，以及未来针对这些新兵的教育体系，进行强化。说白了，就是继续我们的‘洗脑’…呃，是忠诚教育！不仅要让他们本人忠诚，还要让他们的后代，从小就在大唐的文化和环境里成长，彻底变成‘大唐牌’的‘原生应用’！我就不信，在远离故土，且被我们全方位‘信息覆盖’的情况下，他们还能死抱着地球星某个早已虚化的国家概念不放！”
莎丽听着唐龙这套结合了传统统治术与现代管理思维的策略，眼睛渐渐亮了起来。她不得不承认，主公虽然有时候冲动，但在关键问题上，眼光和手段都相当老辣。
“如果风险能控制到这种程度，那确实值得一试！属下这就去准备对接方案，恭候主公佳音！”莎丽敬礼，脸上露出了如释重负的笑容。
“嗯，去吧。对了，整编训练的工作……”唐龙话还没说完。
莎丽立刻抢答：“主公，属下认为，还是替您在前线‘开疆拓土’更能挥作用！训练新兵这种‘后台运维’工作，可以交给其他更合适的人选！”说完，生怕唐龙反悔，再次敬礼后，几乎是小跑着离开了议政厅。
唐龙看着她的背影，无奈地笑了笑。
就在唐龙紧锣密鼓地部署利用地球星人力资源的同时，高洋的办公室内，一场关于“系统集成”与“数据迁移”的讨论也在进行。
莉莉丝将一份关于地球星人口结构、教育水平和军事基础的初步分析报告放在高洋桌上。
“参谋长，这是凌丽部长那边共享过来的数据。地球星人口基数庞大，青壮年比例高，但科技水平和现代军事素养普遍偏低，可以看作是一个巨大的、但版本落后的‘原始代码库’。”
高洋嘬着咖啡，快速浏览着报告，嘴角带着一丝玩味的笑容：“版本落后没关系，关键是‘开源’且‘可塑性’强。主公这手‘资源池扩容’，思路是对的。不过，这可不是简单的‘复制粘贴’，而是大规模的‘系统迁移’和‘版本升级’，搞不好会出‘兼容性问题’甚至‘系统崩溃’。”
他放下咖啡，对莉莉丝招招手，示意她坐到虚拟白板前。
“来，小莉莉丝，咱们模拟一下这个‘地球星人力资源整合项目’。”
他在白板上画了一个大圆圈，标上“地球星资源池”。
“第一步，‘数据筛选与预处理’。不能一股脑把所有‘数据’都迁移过来。需要通过严格的‘政治审查’（排查恶意账号）、‘体能测试’（硬件检测）、‘文化考核’（基础软件环境），筛选出合格、可控的‘数据包’。这部分，需要凌丽的情报部门和莎丽的军务部门紧密合作，上官文的禁毒署也可以提供一些底层数据支持，毕竟他们对地球星来的某些‘异常数据流’比较敏感。”
莉莉丝飞快记录。
“第二步，‘分区迁移与负载均衡’。不能把所有新兵都集中在一个地方，那会造成‘单点负载过高’。要打散编制，分配到不同的星球、不同的舰队、不同的训练基地。同时，家属迁移也要同步进行，分散安置，避免形成新的‘地方性数据孤岛’或‘潜在冲突源’。丽舞的政务部需要制定详细的移民和安置计划，尤娜的财政部要确保资金和物资到位。”
白板上出现了多个分支和流向箭头。
“第三步，‘环境适配与增量更新’。对新兵进行现代化的军事技能培训（安装新驱动、更新应用程序），同时加强忠诚教育和文化融合（植入系统级安全补丁和核心价值库）。这个过程要循序渐进，采用‘增量更新’策略，避免一次性‘强制升级’引发抵触。可以搞‘结对子’活动，让我们的老兵带新兵（老带新，数据同步），组织文化交流活动（促进系统兼容）。”
高洋一边说，一边在白板上添加着各种备注和连接线。
“第四步，‘持续监控与性能优化’。建立长效的跟踪评估机制。对这些地球星籍士兵的表现、思想动态、家庭情况要进行定期‘系统巡检’和‘性能分析’，及时发现问题，进行‘微调’或‘修复’。这需要建立一个跨部门的信息共享和联动机制。”
他在整个流程图外围画了一个大框，标上“监控与反馈系统”。
“最后，也是最重要的，”高洋敲了敲白板中心，“‘核心架构’不能乱。无论吸纳多少新‘数据’，我们大唐的核心价值观、指挥体系、法律法规这个‘操作系统内核’必须保持统一和稳定。任何试图修改‘内核’或者加载‘未签名驱动’的行为，都必须被严格禁止和清除。”
莉莉丝看着眼前这张复杂却条理清晰的“项目规划图”，心中对高洋的敬佩又加深了一层。参谋长总是能将复杂无比的社会和军事问题，分解成一个个可以理解和执行的It项目管理流程。
“参谋长，您觉得最大的挑战会是什么？”莉莉丝好奇地问。
“人心，或者说，‘用户的习惯和惰性’。”高洋叹了口气，揉了揉有点发胀的太阳穴，“技术上的问题都好解决，无非是投入资源和时间。但要让几十亿有着不同文化背景、思维习惯的人，真正认同并融入一个新‘系统’，需要的是耐心、智慧和时间。这注定是一个长期工程，可能会遇到各种意想不到的‘bUG’和‘冲突’。我们这些‘系统管理员’，得时刻准备着‘打补丁’和‘做优化’啊。”
他站起身，走到窗边，望着远方：“不过，这也是最有意思的地方。把一个混乱的‘原始系统’，一步步优化、升级，最终整合成一个高效、稳定、强大的新平台，这种成就感，可是单纯打打杀杀给不了的。”
就在唐龙和高洋分别为“人力资源整合项目”忙碌时，来自万罗联邦的“投效者”们也抵达了中州星。
刘思浩、李力军、陈怡等唐龙的旧部，夹杂在人群中，心情复杂地走下了客船。看着崭新宏伟的宇宙港，感受着与万罗联邦截然不同的秩序与活力，每个人心中都涌起不同的滋味。
李力军是纯粹的兴奋与赞叹，陈怡则带着好奇与审视，而刘思浩，内心深处则被一种难以言喻的嫉妒和失落填满。尤其是看到唐龙在欢迎宴会上那举手投足间掌控全场的威仪，以及民众发自内心的拥戴，他更加清晰地认识到，那个曾经需要他“照顾”的年轻长官，已经成长为了他需要仰望的存在。
当唐龙准确无误地叫出他们每个人的名字，并热情地邀请他们再次并肩作战时，除了刘思浩内心挣扎外，其他人都感到一阵热血沸腾。
“怎么样？有没有兴趣跟我去再次体验战场的刺激与惊险啊？”唐龙笑着发出邀请，眼中闪烁着熟悉的光芒，仿佛又变回了那个带着他们横冲直撞的年轻舰长。
“好啊！让我们打他们个落花流水！”李力军第一个跳起来响应，陈怡等人也纷纷激动地点头。
刘思浩看着同伴们殷切的目光，又瞥了一眼唐龙身边那两位气质不凡、容貌绝美的女子（凤冰、凤霜），一种混合着自卑、不甘与无奈的情绪最终化为表面的顺从。他勉强挤出一丝笑容，点了点头。
他知道，自己再次被卷入了唐龙的轨道。但这一次，他暗下决心，一定要在这个更广阔的舞台上，找到属于自己的位置，摆脱这该死的“唐龙阴影”。
唐龙看着这些熟悉的面孔，心情大好。这些来自万罗联邦的旧部，虽然人数不多，但都是经历过实战、值得信赖的“熟手”，正好可以填补中低级军官的部分缺口，成为整合地球星新兵的“催化剂”。
“好！那就这么说定了！莎丽正在集合舰队，我们马上出发！”唐龙意气风发地一挥手，“让李家，以及所有小瞧我们的人看看，大唐的兵锋所指，会是什么样的景象！”
一场围绕地球星庞大人口的“资源整合”大幕正式拉开，而新一轮的军事行动，也伴随着旧部归来，即将展开。高洋在后方运筹帷幄，唐龙在前线冲锋陷阵，大唐这台战争机器，在经历短暂的低谷后，正以一种更加凶猛、更具潜力的姿态，重新加速运转起来。