大唐，中州星，参谋本部大楼。
高洋的“移动项目部”内，气氛一如既往地高效而冷静，仿佛外间因唐龙遇刺和对外战争而掀起的波澜，都被这间办公室特有的“项目管理”滤网给过滤掉了，只剩下需要分析和处理的数据流。然而，当唐星同步过来的、关于虎鲸帝国（原雷斯联邦）实行严酷等级考核制度，以及其以雷霆之势吞并洁目星系的情报呈现在高洋面前时，他那总是带着点玩世不恭和算计的表情，第一次出现了明显的凝重。
“莉莉丝，暂停一下关于北A共和国‘市场兼并案’（对外战争）的后勤数据核对。”高洋的声音罕见地带着一丝严肃，他指着全息屏幕上关于虎鲸帝国的情报，“我们遇到了一个……嗯，用以前的说法，这叫‘行业颠覆者’或者‘降维打击者’。优先级需要调整。”
莉莉丝立刻停下手中的工作，专注地看向屏幕。当她看到唐虎那套将民众分为五等，末等直接贬为奴隶，并且通过强制性考核来划分等级的制度时，不由得倒吸一口凉气：“这……这太野蛮了！完全是历史的倒退！而且，他们的扩张速度……”
“野蛮？从人道主义和组织伦理角度看，确实是。”高洋点了点头，但随即话锋一转，眼神锐利得像是在分析一份极具侵略性的竞争对手商业报告，“但从纯粹的‘组织效能’和‘资源动员’角度分析，这套模式……效率高得可怕。”
他站起身，走到星图前，将代表虎鲸帝国的区域高亮标记为刺眼的血红色。
“你看，唐虎的这个‘绩效考核体系’，虽然手段极端，但其核心逻辑是‘唯能力论’和‘绝对的利益驱动与惩罚机制’。”高洋开始用他那套独特的术语进行解构：
“第一，‘目标明确’：将所有‘人力资源’进行‘精准分层’。一等、二等对应‘核心人才’和‘关键岗位员工’，给予顶级‘薪酬福利’（豪华住宅、巨额薪金）和‘社会地位’，进行强力绑定。三等是‘基础运营人员’，自负盈亏，但也给予基本‘公民权益’保障。四等、五等则是‘淘汰人员’和‘敌对分子’，进行‘强制劳动’或‘资产剥离’（贬为奴隶），彻底清除组织内部的‘负资产’和‘不稳定因素’。”
“第二，‘激励与威慑极致化’：胡萝卜足够大，大棒也足够狠。成为一等人意味着一步登天，沦为奴隶则意味着永世不得翻身。这种巨大的落差，会迫使所有处于系统中的人，尤其是中下层，爆发出惊人的‘主观能动性’去提升自身‘价值’。你看情报里提到的，全民疯狂学习，力求在考核中升级。这在短期内能极大提升整个‘组织’的‘平均素质’和‘知识储备’。”
“第三，‘执行彻底，无‘裙带关系’干扰’：”高洋敲了敲屏幕上关于虎鲸帝国军政要职均由考核优异者担任的描述，“这套制度完全绕开了传统的血缘、资历、人情世故等‘非能力因素’。只要考核成绩好，就能上位。这对于快速建立一个高效、专业的‘管理层’和‘技术骨干团队’有着无与伦比的优势。唐虎自身作为‘最高管理者’，拥有绝对权威和不受制约的‘暴力机器’（机器人士兵），可以确保这套制度被不折不扣地执行，不用担心既得利益集团的反弹——因为敢反弹的，已经被物理清除了。”
莉莉丝听着高洋冷静到近乎冷酷的分析，虽然情感上难以接受，但理智上却不得不承认，这套制度在“效率”上的确有着致命的吸引力。“可是……参谋长，这种依靠恐惧和极端利益驱动的模式，能持久吗？还有那些被贬为奴隶的人……”
“持久性是个问题。”高洋承认，“这种模式对‘最高统治者’的个人能力和控制力要求极高，一旦出现权力交接或外部重大冲击，内部积累的庞大怨气可能会反噬。而且，完全忽略‘人性化管理’和‘组织文化认同’，会导致‘员工忠诚度’完全建立在利益和恐惧之上，缺乏韧性和真正的归属感。从长远看，这是巨大的‘组织文化风险’和‘可持续发展风险’。”
他顿了顿，指向洁目星系被吞并的情报：“但是，在短期内，尤其是在进行快速‘市场扩张’（军事征服）的阶段，这种模式的威力是惊人的。你看，慕杰特在洁目星系经营多年，也算是一方势力，却在虎鲸帝国的打击下迅速崩溃，高层被一锅端。这显示虎鲸帝国不仅拥有强大的‘核心技术’（隐形战舰、机器人军队），其‘组织动员能力’和‘战略执行能力’也达到了一个恐怖的水平。这是一个非常危险的‘竞争对手’。”
就在这时，唐星的虚拟影像出现，她的表情同样严肃：“高洋，唐龙拿到了虎鲸帝国的考核资料，非常感兴趣，正在让小黑猫修改，准备在大唐推行类似的……嗯，改良版考核制度。”
高洋闻言，眉头先是微微一皱，随即又舒展开来，脸上露出一种“果然如此”和“这下有意思了”的复杂表情。
“主公这是看到了‘先进管理经验’，想要‘引进消化再创新’啊。”高洋摸了摸下巴，“想法是好的，大唐也确实需要更科学、更高效的人才选拔机制。但是，直接照搬唐虎那套肯定不行，那会引发内部大地震。小黑猫在修改？嗯，以它的能力，应该能剔除掉最反人性的部分……”
他沉吟片刻，对莉莉丝说：“记录一下，关于主公准备推行新考核制度的风险评估与建议。”
“第一，积极方面：引入更科学的‘人才评估体系’，有助于打破论资排辈，挖掘潜在人才，优化‘人力资源配置’，提升整体‘组织效能’。这与我们大唐一直追求的‘唯才是举’理念是相符的。”
“第二，风险方面：必须避免走向唐虎式的极端。要确保考核的公平、公正、公开，防止成为新的权力寻租工具。要设立合理的申诉和复核机制。最重要的是，绝不能引入‘奴隶制’这种反文明的糟粕，对于考核不理想者，应以培训、转岗、基础保障为主，而非惩罚。我们要构建的是‘学习型组织’和‘奋斗者文化’，而不是‘恐惧型组织’。”
“第三，实施建议：建议采取‘试点推行，逐步推广’的策略。先在部分部门或星球进行试点，收集反馈，不断完善考核标准和流程。同时，要加强宣传引导，强调考核的目的是‘人尽其才’，共同发展，而非简单的‘优胜劣汰’，避免引起不必要的恐慌和抵触情绪。”
莉莉丝飞快地记录着，她发现高洋总能迅速抓住问题的核心，并提出兼具原则性和操作性的建议。
很快，唐龙那边经过小黑猫“优化”后的新版大唐考核制度草案就传到了参谋部备案。高洋仔细审阅了一遍。
“删除了奴隶等级，保留了贵族和平民的框架，加大了等级间的待遇差距……嗯，小黑猫阁下还是手下留情了，基本上是在现有制度上打补丁，没有进行颠覆性改革。”高洋评价道，“这样也好，震荡会小很多。不过，加大待遇差距这点，需要配套完善的‘薪酬体系’和‘晋升通道’设计，否则容易引发新的不公感。这个需要后续跟进。”
他看向莉莉丝：“将我们的风险评估和建议整理成正式报告，提交给主公和政务院（尤娜负责）参考。同时，参谋部内部也可以先组织学习讨论这份新考核制度，看看对我们自身的‘人才梯队建设’和‘绩效管理’有什么启发。”
“是，参谋长！”
随着新考核制度在大唐全境公布，果然引发了一阵不小的波澜。有担忧，有期待，也有像高洋这样冷静分析利弊的。
而在高洋的办公室，他的注意力很快又回到了更紧迫的威胁上。
“莉莉丝，将虎鲸帝国的威胁等级提升至最高级，代号‘颠覆者’。”高洋指着星图上那片刺眼的红色，“通知凌丽和柳斌，我需要关于虎鲸帝国更详细的情报，尤其是其军事部署、科技水平、内部社会结构动态。我们要建立专门的‘竞争对手分析档案’。”
“另外，”他沉吟道，“将我们之前分析的，关于林家统治都圈的‘风险管理失败案例’，与虎鲸帝国的‘高效但高风险模式’进行对比分析。形成一份内部参考，标题就叫……《论两种不同扩张模式的利弊与风险——基于林家与虎鲸帝国的案例分析》。这可以作为我们未来制定战略时的反面教材和警示。”
“明白！”莉莉丝感受到高洋语气中的紧迫感，立刻行动起来。
高洋坐回座位，看着星图上大唐的蓝色与虎鲸帝国的红色，眼神深邃。
“一个依靠血腥暴力与极端功利进行‘强制优化’的‘颠覆者’……”他低声自语，“一个还在摸索更科学管理道路的‘成长者’……未来的‘市场竞争’，会越来越残酷啊。我们这套相对‘温和’的‘项目管理’和‘人性化治理’，能不能扛得住这种‘野蛮生长’的冲击？”
他摇了摇头，似乎想甩开这个过于沉重的问题，脸上又重新露出了那标志性的、带着点自嘲的坚定。
“想那么多也没用，做好自己的‘项目’才是正理。至少，我们现在知道了对手的‘玩法和‘底牌’的一部分。接下来，就是如何‘见招拆招’，在保证自身‘内核稳定’的前提下，加速‘发展迭代’了。经验告诉我们，有时候，跑得稳比跑得快更重要，尤其是在长跑中。”
他拿起那份关于北A共和国战事的后勤报告，重新投入工作。外部的风暴愈发猛烈，但在这个由数据和逻辑构建的“项目部”里，高洋依然试图用他的智慧和经验，为大唐这艘航船，在充满未知与危险的星辰大海中，寻找一条最“经济”、最“稳妥”的航线。尽管他知道，前方等待他们的，很可能是一场远超以往任何“商业竞争”的、关乎生存的严峻考验。