林峰站在办公室窗前，手里端着一杯刚泡好的咖啡。窗外的阳光洒进来，在他身上镀了一层暖意。
在北缅农业考察及创新生态建设取得一定进展后，林峰将目光投向了家族人才选拔这一重要事务上。
“人啊，才是最核心的资源。”他喃喃道，放下杯子，“光有钱和项目还不够，得有人来干。”
小赵推门进来，手里抱着几份文件：“林总，关于家族人才选拔机制的事，资料都整理好了。”
“辛苦了。”林峰接过文件，翻了几页，“看来以前的选拔标准有点……怎么说呢，太随意了？”
“确实。”小赵点头，“很多资料连年份都没标注，有些甚至只有手写的记录，找起来特别费劲。”
“那就从头梳理。”林峰合上文件，语气坚定，“先看看过去十年的情况，再重新设计规则。”
接下来几天，整个团队进入了新一轮高强度工作模式。
会议室里摆满了分类整理好的档案，墙上贴着一张巨大的白板，上面用不同颜色的便利贴标记着各种问题和改进方向。
“学历、技能、贡献、人脉资源……”小赵一边写一边念叨，“这些指标看起来没问题，但怎么量化？”
“不能完全靠分数。”林峰坐在桌边，“关键是要看出一个人的潜力和适配度。”
“那您觉得谁来评估？”一位负责数据分析的同事问。
“我们自己组建一个评审团。”林峰说，“选几个在不同领域都有经验的人，综合判断。”
这个决定很快被执行下去。
家族内部抽调了一批资深成员组成评估小组，开始对过去十年参与选拔的所有人员资料进行重新审查。
过程中发现了不少问题。林峰和小赵在审查资料时，发现了一些因旧机制不合理而被埋没的人才，更加坚定了推行新机制的决心。
与此同时，老派成员那边也传来了声音。
他们中有些人对新机制并不买账，认为这是在否定他们多年来的经验。
“咱们祖上传下来的就是看家底、看忠诚。”一位长辈在家族会议上直言不讳，“你现在搞什么能力评分，这不是把人都当成了机器？”
林峰笑了笑，没有直接反驳。
他知道，要改变一群人的观念，不是靠一场会议就能解决的。
“我理解您的担忧。”他说，“但时代变了。我们不能再靠‘感觉’来判断一个人能不能成事。我们需要更清晰的标准，才能选出真正适合家族发展的人才。”
“那你说说，什么叫合适？”另一位年长成员问。
“举个例子。”林峰拿起桌上的水杯，“如果我要开一家科技公司，你会选一个会背族谱的老先生，还是一个懂编程的年轻人？”
会议室里一片沉默。
“我不是说老一辈不好。”林峰继续说，“而是我们要根据不同的目标，选择最合适的人。”
这句话让不少人陷入了思考。
最终，在林峰的坚持和部分年轻一代的支持下，新的选拔机制初步成型。
它不再单纯以资历或出身作为评判标准，而是引入了多项可量化的维度：专业技能、战略眼光、沟通协调能力、应变能力等，并结合实际案例进行打分评估。
为了确保公平性，所有评委必须签署保密协议，并且每次评分结果都会由第三方审核。
“这套机制要是能执行下去，估计能让家族焕然一新。”小赵感慨地说。
“希望吧。”林峰望着窗外，“不过真正的挑战，还在后面。”
选拔活动正式启动那天，现场气氛紧张又热烈。
报名人数远超预期，不仅有家族内部成员，还有一些外部推荐的人才。
为了确保流程顺畅，林峰提前安排了专人讲解规则，并在现场设置了多个引导员，帮助大家熟悉流程。
“各位注意！”主持人口齿清晰地介绍，“本次选拔分为三个环节：笔试、模拟任务和现场答辩。每一轮都将有评委打分，最终综合得分前十名将获得重点培养资格。”
人群中传来一阵低声议论。
有人兴奋，有人紧张，也有人不屑。
“听说这次选拔很严。”一个年轻人低声说，“连答题时间都要卡秒。”
“那才有意思。”旁边另一个回应，“越严格越公平。”
林峰站在后台，透过玻璃观察着现场情况。
第一轮笔试开始后，不少人都显得有些手忙脚乱。
有人低头奋笔疾书，有人盯着题目发呆，还有人干脆直接放弃，提前交卷离场。
但有一名年轻的家族成员引起了林峰的注意。
他叫林泽，今年23岁，穿着一身简单的灰色夹克，表情平静，动作利落。
面对一道复杂的商业决策题，他没有像其他人那样纠结细节，而是快速列出几个可行方案，并在最后给出了自己的取舍理由。
“有意思。”林峰低声评价，“这种冷静和逻辑性，很少见。”
小赵在一旁记录着数据：“林总，这小伙子之前没怎么露过脸，资料上也没什么特别出彩的地方。”
“有时候，低调不代表平庸。”林峰笑了笑，“越是这种人，越值得多看看。”
随着选拔继续推进，一些平时不太受关注的成员也开始崭露头角。
有人在模拟任务中展现出极强的组织能力，迅速整合资源完成目标；有人在答辩环节妙语连珠，回答评委提问滴水不漏。
“看来这次真能挖出点宝贝。”小赵一边记笔记一边感叹。
“别高兴得太早。”林峰提醒，“这只是第一轮，后面还有更难的关卡。”
果然，到了第二轮模拟任务时，压力骤增。
任务内容是处理一次突发危机：家族旗下某子公司遭遇供应链中断，需要在三十分钟内拿出应对方案。
这个设定非常贴近现实，许多人在高压下开始慌乱。
有人试图照搬课本知识，却发现根本不管用；有人急于求成，反而忽略了关键因素。
而林泽再次表现出色。
他先是快速分析了当前局势，接着提出了一个“短期应急+中期优化”的双线策略，并主动拉了一个临时小组分工协作。
“这小子……有点东西。”林峰看着他的表现，眼神逐渐亮了起来。
最后一轮答辩开始前，林峰特意去看了他的简历。
“林泽，23岁，海外留学归来，主修金融与管理，曾在几家初创企业实习，无正式职务记录。”小赵念完后抬头，“确实没什么特别的。”
“但今天的表现，足够让他脱颖而出。”林峰说，“记住，有时候最不起眼的种子，也能开出最惊艳的花。”
最终，十位入选者名单出炉。
林泽位列第三。
颁奖仪式结束后，林峰走过去拍了拍他的肩膀：“欢迎加入家族核心培养计划。”
林泽微微一愣，随即露出一个略带羞涩的笑容：“谢谢林总，我会努力的。”
“不用谢我。”林峰笑着摇头，“你只需要证明，你值得这个机会。”
夜幕降临，选拔现场渐渐安静下来。
林峰独自走在回办公室的路上，脑海里还回荡着今天的种种画面。
他忽然想到一个问题。
“如果当时没人给我机会，我现在会在哪？”
这个问题没有答案。
但他知道，从今天起，家族不会再轻易错过任何一个可能改变命运的人才。
就像他自己一样。